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昆明市嵩明县与人才亦师亦友共同腾飞

时间:2021-11-16 21:56 来源:网络整理 转载:浙江生活网
昆明市嵩明县与人才亦师亦友共同腾飞

2013年11月06日 星期三

中青****

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中青报系

  

昆明市嵩明县与人才亦师亦友共同腾飞

夏梓乔 《 ****青年报 》( 2013年11月06日   05 版)

簡琨益参加昆明市检察****公诉人团体辩论赛

嵩明县区位交通图

嵩明县人才公寓

嵩明县党政领导在****刑事****学院宣讲人才引进政策

敖平星博士在车厘子育苗培育****劳动 

    用“开放、开明、开拓”的人才观引人才

简琨益是昆明市嵩明县检察院引进的人才,他到新单位不久就成了单位的业务骨干。今年8月,在昆明市检察****公诉人辩论赛上,简琨益分别荣获了昆明市公诉人与公诉人、公诉人与律师辩论赛的第一名。他在辩论赛中出色的表现,让不少有资历的公诉人啧啧赞叹:“他很强的逻辑思维和扎实的理论功底,让我们这些‘老’公诉人很佩服。”

与简琨益一起作为嵩明县人才引进的赵晟,在不到一年的时间里就因工作业绩突出被单位委以重任,担任了县财政局绩效科科长的职位。

距昆明半小时车程的嵩明县,近年来发展迅速。继2009年被定位为昆明“辅城”后,2010年,昆明市委、市****又提出将嵩明打造成“空港新城”;2011年,荣获全国科普示范县、全国科技进步县、全国阳光计生行动示范县;2012年,被农业部认定为国家现代农业示范区;2013年,该县杨林工业园区被国务院批准为国家经济技术开发区,成为了云南省唯一拥有国家级开发区的县。此外,2012年,嵩明县在全省129个县区综合排名中名列第12位,地区生产总值64.5亿元。2013年,长松大道、新昆嵩高速、东南绕城线等道路启动建设,嵩明的区位优势进一步显现。而作为人才“摇篮”的职教园区,入驻院校也达到11所。

面对如此好的发展机遇,如何着力打造人才洼地,千方百计引人才、不拘一格用人才,为人才成长搭建舞台,成为了助推嵩明发展重中之重的工作。“不能让人才短缺成为制约嵩明发展的瓶颈”成为了党委、****的共识。

2012年,嵩明县向全国的人才抛出了橄榄枝,先后出台了《嵩明县中长期人才发展规划》和《关于引进急需高层次人才的实施意见》,加快了人才引进的步伐。同时积极调动各类人才的创造活力和创业热情,努力使人才施展才华、释放潜能、创造价值,以“第一资源”支撑“第一要务”,发挥了高层次人才在****县域经济发展中的决策咨询作用、党政人才在****科学发展大局中的引领带头作用、专业技术人才在****产业转型升级中的创新创优作用。人才工作对全县经济社会发展的动力引擎和支撑保障功能日趋强化。 

正是“开放、开明、开拓”的人才观,将简琨益、赵晟等大批人才引入了嵩明。“不仅要载好梧桐树,引来凤凰栖;更要让人才海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”嵩明县相关部门的一位负责人说:“让嵩明的发展引来人才,让嵩明的发展促进人才,让嵩明与人才亦师亦友共同腾飞,才是我们引进人才的初衷。”

    “黄金万两易得,人才一个难求”

“人才需要流动,要让大家有选择的****。”嵩明县组织部门一位负责人说:“宣传或人才津贴不是关键,人才引进和发展一定要有大局观,对人才不能有太多限制,要构建一个公平的竞争环境,要让人才有成长的平台和空间。”

有人走,也有人来。现在被聘为嵩明农业园区管委会主任助理、县农林局总农艺师的敖博士,他的专业本不在嵩明县人才引进的对象范围内,但看到网站上招贤信息后,他向********写了封信“毛遂自荐”。嵩明县张开双臂欢迎敖博士的到来。令人惊喜的是,敖博士给嵩明县带来了专利技术——牲畜粪便无害化处理,它依托水生动物和植物之间的关系实现污水净化,保护牛栏江流域。除专利技术外,敖博士在当地还建立了“车厘子”育苗培育****。

今年刚到嵩明环保局工作的杜亚雷,在环保局建立了实验室。虽然现在的工作有时需要半夜加班,但让他很愉快。他的****也是作为人才引进到住建局。并为他们夫妻二人****了三年的人才公寓,还发放了每人8万元的人才津贴。

为解决人才发展后顾之忧,嵩明县从生活、人事关系管理、劳动保险、户籍管理、职称评定、子女入学等各方面都为引进的人才给予了保障。引进人才除享受所在单位在职在编人员待遇外,还享受5到8万元人才津贴、工作前三年安排人才公寓、纳入后备干部管理培养、配偶和未成年子女随迁随调等优惠政策,对人才形成了极大的吸引力。2012年,嵩明县对符合政策的7名人才安排了人才公寓,2013年增加到60套。同时鼓励引进人才的继续教育。

“黄金万两易得,人才一个难求”。嵩明县对引进的人才爱惜倍加,规定:“在县里自主创业的,优先****小额创业贷款,****创业导师扶持。创办企业年税收在20万元以上的,给予地方税收实缴税款20%返还;所有引进人才全部纳入后备干部管理,优先选派参加各类学习培训;****职业规划设计****,根据个人专业特长及意愿,安排适当工作岗位,为个人发展****平台;所招录的人才,都是根据每个人的专业素质,结合嵩明经济社会发展的实际需要,安排到不同的岗位,实现点对点适用。”

四川大学一位专门研究区域经济的人才,就是通过在高校网站上看到人才信息后与嵩明县联系。每年年初嵩明县分管领导亲自带队赴省内外知名高,谷瞬乓不疃壳耙延338名博士、硕士研究生报名。如今嵩明县在高校中逐渐树立了良好的“人才引进”品牌。

“与朋友交,言而有信,说话算数,落实各项政策,实现对人才的承诺。”嵩明****组织部的一位负责人说:“虽然我们不能保证每个到嵩明发展的人都能成功,但是能保证只要有人来,来的人都有干事和发展的空间。”    

嵩明县两年来引进硕士研究生及本科以上人才53名,大部分毕业于****人民大学、****政法大学、华东师范大学、西南政法大学、云南大学等重点高校。今年****局引进了4名四级网络工程师,使****局网建工作得到大幅提高。

    “内培外引”出人才

据悉,嵩明各用人单位对所引进的人才非常满意。随着新鲜血液的注入,也给本地干部带来思想上的触动。本地人才的建设也提到了议事日程:“人才工作也不是把人才引进模式完全扩大化,我们必须承认很多优秀的干部也是一步步培养起来的。”

引进人才只是一个暂时的方法,重点在于培养人才。从长远来看,引进的人才与本地人才要一起培养,要有同等的竞争环境。

为此,嵩明县先后与云南大学、昆明理工大学等高校建立了人才校地合作关系,充分利用高校优质资源,开展人才培养工作。2012年与云南大学合作举办了为期半年的实用英语培训班,邀请云南大学资深讲师、外籍教师到嵩明县授课,37名经济一线部门干部职工参加学习。2013年联合昆明理工大学开办项目管理工程硕士研究生班,全县共有19名干部职工通过入学****。嵩明县还与多所高校建立了研究生见习****合作关系,2013年,昆明理工大学选派了14名硕士研究生到嵩明县进行为期半年的挂职见习。

君有奇才我不贫,内培外引让人才助嵩明腾飞。嵩明组织部门的负责人说:“希望通过这样内培外引的方式,为嵩明的发展打下一个坚实的基础。”

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    用“开放、开明、开拓”的人才观引人才

简琨益是昆明市嵩明县检察院引进的人才,他到新单位不久就成了单位的业务骨干。今年8月,在昆明市检察****公诉人辩论赛上,简琨益分别荣获了昆明市公诉人与公诉人、公诉人与律师辩论赛的第一名。他在辩论赛中出色的表现,让不少有资历的公诉人啧啧赞叹:“他很强的逻辑思维和扎实的理论功底,让我们这些‘老’公诉人很佩服。”

与简琨益一起作为嵩明县人才引进的赵晟,在不到一年的时间里就因工作业绩突出被单位委以重任,担任了县财政局绩效科科长的职位。

距昆明半小时车程的嵩明县,近年来发展迅速。继2009年被定位为昆明“辅城”后,2010年,昆明市委、市****又提出将嵩明打造成“空港新城”;2011年,荣获全国科普示范县、全国科技进步县、全国阳光计生行动示范县;2012年,被农业部认定为国家现代农业示范区;2013年,该县杨林工业园区被国务院批准为国家经济技术开发区,成为了云南省唯一拥有国家级开发区的县。此外,2012年,嵩明县在全省129个县区综合排名中名列第12位,地区生产总值64.5亿元。2013年,长松大道、新昆嵩高速、东南绕城线等道路启动建设,嵩明的区位优势进一步显现。而作为人才“摇篮”的职教园区,入驻院校也达到11所。

面对如此好的发展机遇,如何着力打造人才洼地,千方百计引人才、不拘一格用人才,为人才成长搭建舞台,成为了助推嵩明发展重中之重的工作。“不能让人才短缺成为制约嵩明发展的瓶颈”成为了党委、****的共识。

2012年,嵩明县向全国的人才抛出了橄榄枝,先后出台了《嵩明县中长期人才发展规划》和《关于引进急需高层次人才的实施意见》,加快了人才引进的步伐。同时积极调动各类人才的创造活力和创业热情,努力使人才施展才华、释放潜能、创造价值,以“第一资源”支撑“第一要务”,发挥了高层次人才在****县域经济发展中的决策咨询作用、党政人才在****科学发展大局中的引领带头作用、专业技术人才在****产业转型升级中的创新创优作用。人才工作对全县经济社会发展的动力引擎和支撑保障功能日趋强化。 

正是“开放、开明、开拓”的人才观,将简琨益、赵晟等大批人才引入了嵩明。“不仅要载好梧桐树,引来凤凰栖;更要让人才海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”嵩明县相关部门的一位负责人说:“让嵩明的发展引来人才,让嵩明的发展促进人才,让嵩明与人才亦师亦友共同腾飞,才是我们引进人才的初衷。”

    “黄金万两易得,人才一个难求”

“人才需要流动,要让大家有选择的****。”嵩明县组织部门一位负责人说:“宣传或人才津贴不是关键,人才引进和发展一定要有大局观,对人才不能有太多限制,要构建一个公平的竞争环境,要让人才有成长的平台和空间。”

有人走,也有人来。现在被聘为嵩明农业园区管委会主任助理、县农林局总农艺师的敖博士,他的专业本不在嵩明县人才引进的对象范围内,但看到网站上招贤信息后,他向********写了封信“毛遂自荐”。嵩明县张开双臂欢迎敖博士的到来。令人惊喜的是,敖博士给嵩明县带来了专利技术——牲畜粪便无害化处理,它依托水生动物和植物之间的关系实现污水净化,保护牛栏江流域。除专利技术外,敖博士在当地还建立了“车厘子”育苗培育****。

今年刚到嵩明环保局工作的杜亚雷,在环保局建立了实验室。虽然现在的工作有时需要半夜加班,但让他很愉快。他的****也是作为人才引进到住建局。并为他们夫妻二人****了三年的人才公寓,还发放了每人8万元的人才津贴。

为解决人才发展后顾之忧,嵩明县从生活、人事关系管理、劳动保险、户籍管理、职称评定、子女入学等各方面都为引进的人才给予了保障。引进人才除享受所在单位在职在编人员待遇外,还享受5到8万元人才津贴、工作前三年安排人才公寓、纳入后备干部管理培养、配偶和未成年子女随迁随调等优惠政策,对人才形成了极大的吸引力。2012年,嵩明县对符合政策的7名人才安排了人才公寓,2013年增加到60套。同时鼓励引进人才的继续教育。

“黄金万两易得,人才一个难求”。嵩明县对引进的人才爱惜倍加,规定:“在县里自主创业的,优先****小额创业贷款,****创业导师扶持。创办企业年税收在20万元以上的,给予地方税收实缴税款20%返还;所有引进人才全部纳入后备干部管理,优先选派参加各类学习培训;****职业规划设计****,根据个人专业特长及意愿,安排适当工作岗位,为个人发展****平台;所招录的人才,都是根据每个人的专业素质,结合嵩明经济社会发展的实际需要,安排到不同的岗位,实现点对点适用。”

四川大学一位专门研究区域经济的人才,就是通过在高校网站上看到人才信息后与嵩明县联系。每年年初嵩明县分管领导亲自带队赴省内外知名高,谷瞬乓不疃壳耙延338名博士、硕士研究生报名。如今嵩明县在高校中逐渐树立了良好的“人才引进”品牌。

“与朋友交,言而有信,说话算数,落实各项政策,实现对人才的承诺。”嵩明****组织部的一位负责人说:“虽然我们不能保证每个到嵩明发展的人都能成功,但是能保证只要有人来,来的人都有干事和发展的空间。”    

嵩明县两年来引进硕士研究生及本科以上人才53名,大部分毕业于****人民大学、****政法大学、华东师范大学、西南政法大学、云南大学等重点高校。今年****局引进了4名四级网络工程师,使****局网建工作得到大幅提高。

    “内培外引”出人才

据悉,嵩明各用人单位对所引进的人才非常满意。随着新鲜血液的注入,也给本地干部带来思想上的触动。本地人才的建设也提到了议事日程:“人才工作也不是把人才引进模式完全扩大化,我们必须承认很多优秀的干部也是一步步培养起来的。”

引进人才只是一个暂时的方法,重点在于培养人才。从长远来看,引进的人才与本地人才要一起培养,要有同等的竞争环境。

为此,嵩明县先后与云南大学、昆明理工大学等高校建立了人才校地合作关系,充分利用高校优质资源,开展人才培养工作。2012年与云南大学合作举办了为期半年的实用英语培训班,邀请云南大学资深讲师、外籍教师到嵩明县授课,37名经济一线部门干部职工参加学习。2013年联合昆明理工大学开办项目管理工程硕士研究生班,全县共有19名干部职工通过入学****。嵩明县还与多所高校建立了研究生见习****合作关系,2013年,昆明理工大学选派了14名硕士研究生到嵩明县进行为期半年的挂职见习。

君有奇才我不贫,内培外引让人才助嵩明腾飞。嵩明组织部门的负责人说:“希望通过这样内培外引的方式,为嵩明的发展打下一个坚实的基础。”

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